(趣旨)

第1条　この規則は、地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第15条から第21条まで及び第22条の3の規定に基づき、職員の任用に関し必要な事項を定めるものとする。

(この規則の適用)

第2条　この規則は、法律等に特別の定めのある場合を除くほか、一般職に属するすべての職員に適用する。

(採用及び昇任の定義)

第3条　この規則で採用とは、現に一般職に属する職(以下「職」という。)に任用されていない者を新たに任用することをいう。

(採用又は昇任の方法)

第4条　職員の採用及び昇任は、その職及び職務の級について次に掲げる事項を考慮して、個々の場合について、競争試験又は選考の何れかによって行うものとする。

(競争試験による採用又は昇任の方法)

第5条　競争試験による職員の採用及び昇任は、その職について競争試験の結果作成される任用候補者名簿に基づいて行わなければならない。

(臨時的任用を行う場合)

第6条　常時勤務を要する職に欠員を生じた場合において、次の各号に掲げる場合に該当するときは、現に職員(臨時的に任用された職員を除く。)でない者を、臨時的に任用することができる。

(臨時的任用の期間の更新)

第7条　臨時的任用の期間は、6月を超えない期間で更新することができる。

(条件付採用期間の延長)

第8条　職員が、条件付採用期間の開始後6月間において、実際に勤務した日数が90日に満たない場合においては、その日数が90日に達するまでその条件付採用期間を延長するものとする。ただし、条件付採用期間は開始後1年を超えることとなる場合はこの限りでない。

(試験の対象となる職の区分)

第9条　採用試験は、その職について、職務の級について行うものとする。

(試験の方法)

第10条　試験は、その試験の対象となる職の級に応じ、個々の場合について、次に掲げる方法のいずれかにより行うものとする。

(採用試験と昇任試験を兼ねて行う場合)

第11条　必要があるときは、職務の級について、採用試験と昇任試験を兼ね又は併せて試験を行うことができる。

(公告及び告知の内容)

第12条　採用試験の公告は、掲示板に掲示する等、適宜の方法により行うものとする。

第13条　採用試験の公告の内容は、おおむね次に掲げる事項とする。

(受験の資格要件)

第14条　受験の資格要件は、受験者として必要な最低の経歴、学歴、又は免許等を有することとし、その都度定めるものとする。

(昇任試験をうけることができる範囲)

第15条　昇任試験をうけることのできる職員は、受験の資格要件を有する者のうちから、その都度定めるものとする。

(選考の方法)

第16条　選考は、選考される者の当該職に関する職務遂行の能力の有無を判定するものとし、必要に応じ、筆記考査、実地考査その他の方法を用いることができる。

(選考の基準)

第17条　選考は、職務の級に応じ、別に定める基準に基づく経歴、学歴又は知識、若しくは技能、その他必要とされる資格を有することとし、昇任の場合については、勤務成績の良好であることを含むものとする。

(選考に合格したとみなすことができる職)

第18条　当該競争試験又は選考に係る職に相当すると認められる他の地方公共団体、又は国の競争試験又は選考に合格した者については、その職の選考に合格したものとみなすことができる。

(選考の実施)

第19条　選考は、採用し、又は昇任させようとする者について、必要に応じその都度行うものとする。

(任用候補者名簿の作成取扱い及び効力)

第20条　任用候補者名簿の作成取扱い及び効力については別に定める。

(任用の辞退)

第21条　任用候補者として掲示されていることを任命権者から通知された者で、当該任用を辞退しようとする者は、その通知をうけた日から10日以内に、辞退の理由を記した書面をもって届け出なければならない。

(補則)

第22条　この規則に定めるもののほか必要な事項は、町長が定める。